Jobsdb by SEEK เปิดตัว Talent Attraction Lab ปลดล็อกข้อมูลเชิงลึกเพื่อกลยุทธ์การจ้างงานยุคใหม่

Jobsdb by SEEK เปิดตัว Talent Attraction Lab เครื่องมือพอร์ทัลที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถใช้งานได้สะดวกผ่านเว็บไซต์โดยตรง พอร์ทัลนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการใน 8 ประเทศทั่วเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย เข้าใจความต้องการของผู้หางานได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ Talent Attraction Lab ยังช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน และ แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและเจาะลึก ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญที่สามารถนำมาใช้พัฒนากลยุทธ์การจ้างงานได้อย่างตรงจุด

โดยข้อมูลจาก Talent Attraction Lab เผยให้เห็นแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงานยุคใหม่ ผู้หางานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า สะท้อนถึงความต้องการที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกงานอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในตลาดพบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน

ความต้องการเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

ข้อมูลเชิงลึกบนพอร์ทัลนี้ยังระบุถึง ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน ซึ่งผู้ประกอบการสามารถนำไปปรับปรุงประกาศงานให้มีความน่าสนใจและตรงใจผู้สมัครมากยิ่งขึ้น เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามความต้องการขององค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab ยังสามารถใช้ในการสร้างข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงาน หรือ Employee Value Proposition ที่แข็งแกร่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทำให้องค์กรสามารถดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสม พัฒนาศักยภาพพนักงานปัจจุบัน และช่วยรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว อีกทั้งยังช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรในสายตาของทั้งพนักงานปัจจุบันและผู้สมัครงานใหม่ พร้อมสร้างความแข็งแกร่งในทุกมิติของการบริหารจัดการบุคลากร

"องค์กรไม่สามารถใช้วิธีการเดิม ๆ เพื่อสรรหาและรักษาบุคลากรได้อีกต่อไป" คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าว "Talent Attraction Lab คือก้าวสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่ทรงคุณค่า ช่วยปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงใจผู้หางานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือการสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว"

ทั้งหมดทั้งปวง Talent Attraction Lab ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือสำหรับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของผู้หางานที่สนใจอยากหาข้อมูลเชิงลึก ในหลายมิติเพื่อเข้าใจถึงตลาดแรงงานได้ดียิ่งขึ้น โดยนำข้อมูลดังกล่าวมาปรับวิธีการสมัครงานให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาด พร้อมทั้งเตรียมตัวอย่างมั่นใจสำหรับการนำเสนอจุดแข็งและศักยภาพของตัวเองให้โดดเด่นมากยิ่งขึ้น

โดยผู้สนใจสามารถสำรวจข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมและความคาดหวังของผู้หางานได้ที่ Talent Attraction Lab ผ่านทางลิงก์ bit.ly/th-th-tal

ติดตามความเคลื่อนไหว และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวแคมเปญ Talent Attraction Lab และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage หรือ https://th.jobsdb.com/ หรือสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน Jobsdb by SEEK เพื่อไม่พลาดตำแหน่งงานที่เหมาะกับคุณได้ที่ Google Play Store หรือ App Store

• ข่าวเอเชียแปซิฟิก
• ข่าวผู้ประกอบการ
• ข่าวประเทศไทย
• ข่าวเว็บไซต์
• ข่าวo:editor