กรุงเทพฯ--2 เม.ย.--ฮิลล์ แอนด์ นอลตัน
ปัจจุบันความต้องการของคนทำงานที่มีทักษะทางด้านดิจิทัลเทคโนโลยีเพิ่มสูงมากขึ้น จึงทำให้องค์กรต่างๆ ทั่วโลกต่างต้องเผชิญกับสภาวะแย่งชิงบุคลากรทางด้านเทคฯ (Tech Talent War) และมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเรื่อยๆ ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความยืดหยุ่นกว่าเดิม และใส่ใจในความต้องการที่เฉพาะตัวและหลากหลาย เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่พร้อมจะเติบโตไปกับองค์กร ให้เข้ามาทำงาน รวมทั้งต้องสามารถสร้างสภาพแวดล้อมในองค์กรให้เหมาะแก่การเรียนรู้ ติดอาวุธ และเพิ่มพูนทักษะทางด้านดิจิทัลเทคโนโลยีให้พนักงานได้สามารถทำงาน
กรุงศรี จับมือ ผู้ผลิตระบบบัญชี Express นำเสนอบริการ Krungsri Bill Payment Online ให้ SME เข้าถึงเทคโนโลยีการรับชำระเงินได้ง่ายๆ ปลอดภัย ลดต้นทุนด้านไอที
—
กรุงศรี (ธน...
อาลีบาบา คลาวด์ วางตลาดโมเดล เครื่องมือและโครงสร้างพื้นฐาน รุ่นล่าสุดสำหรับ AIมุ่งเสริมประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งให้กับชุมชน AI ทั่วโลก
—
ธุรกิจด้านเทคโนโลยี...
เอเซอร์หนุนอุตสาหกรรมอีสปอร์ตไทย โตต่อเนื่อง ปั้นนักศึกษาในโครงการ "Esports Internship Program" เปิดโอกาสงานด้านอีสปอร์ตให้กลุ่มคนพิการ
—
เอเซอร์คาดการณ์ว...
Amity Solutions จับมือ Databricks เปิดตัวนวัตกรรมแพลตฟอร์มสืบค้นข้อมูลด้วยภาษาธรรมชาติ
—
ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์นี้เป็นการผสานรวม EkoAI เข้ากับ Databricks ...
คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ ม.ศรีปทุม ปั้นนักเทคโนโลยีรุ่นใหม่ สู้ศึกดิจิทัล! ผ่านโครงการ Tech Talk #4
—
คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยศรีปทุม จัดโครงการอบรมหล...
เรียนรู้ Prompt Engineering ที่ SPU พร้อมก้าวสู่ตลาดงานระดับโลก
—
เรียนรู้ "Prompt Engineer" อาชีพใหม่ไฟแรงในยุค AI กับ อาจารย์เบวล์ คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ ...
ปฏิวัติการเรียนรู้ " โกซอฟท์" บริษัทในกลุ่ม ซีพี ออลล์ MOU ร่วมกับ "DEPA" สร้างเส้นทางสู่สังคมดิจิทัลสำหรับทุกคน
—
บริษัท โกซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้เชี...
Amity Solutions คว้ารางวัล "The Sauciest Startup" จากงาน Techsauce Awards 2024
—
คำบรรยายภาพ: Keng Teik Koay ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัท และ ทัชพล ...
คอนติเนนทอล จับมือ Synopsys นำเทคโนโลยี Digital Twin สู่ยานยนต์เร่งการพัฒนาซอฟต์แวร์
—
การรวมหน่วยควบคุมอิเล็กทรอนิกส์เสมือนจริงจาก Synopsys และชุดฮาร์ดแว...