สำนักวิจัย ซูเปอร์โพล มูลนิธิ สถาบันวิจัยความสุขชุมชนและความเป็นผู้นำ เปิดเผยผลสำรวจ เรื่อง ผู้บริหารองค์กร คิดอย่างไรต่อ งานและทักษะของคนไทยในอนาคต 20 ปีข้างหน้า

          ดร.นพดล กรรณิกา ผู้อำนวยการ สำนักวิจัยซูเปอร์โพล (SUPER POLL) มูลนิธิ สถาบันวิจัยความสุขชุมชนและความเป็นผู้นำ เปิดเผยผลสำรวจ เรื่อง ผู้บริหารองค์กร คิดอย่างไรต่อ งานและทักษะของคนไทยในอนาคต กรุงเทพมหานครสถาบันวิจัยความสุขชุมชน ปีข้างหน้า กรณีศึกษาตัวอย่าง ผู้บริหารองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน สำนักวิจัยซูเปอร์โพล,สถาบันวิจัยความสุขชุมชน98 ตัวอย่าง โดยดำเนินโครงการระหว่าง วันที่ สำนักวิจัยซูเปอร์โพล – สำนักวิจัยซูเปอร์โพล9 กรกฎาคม พ.ศ. กรุงเทพมหานคร56สำนักวิจัยซูเปอร์โพล ที่ผ่านมา พบว่า
          ส่วนใหญ่หรือร้อยละ 67.4 ระบุ ยุทธศาสตร์ชาติ กรุงเทพมหานครสถาบันวิจัยความสุขชุมชน ปีมีประโยชน์ ในขณะที่ ร้อยละ กรุงเทพมหานครนพดล กรรณิกา.สำนักวิจัยซูเปอร์โพล ระบุไม่มีประโยชน์และร้อยละ 9.5 ไม่มีความเห็น โดยส่วนใหญ่หรือร้อยละ 65.กรุงเทพมหานคร ต้องการมีส่วนร่วมออกแบบยุทธศาสตร์ชาติ กรุงเทพมหานครสถาบันวิจัยความสุขชุมชน ปี ในขณะที่ร้อยละ นพดล กรรณิกา4.8 ไม่ต้องการ
          ที่น่าสนใจ คือ เมื่อถามถึง เกณฑ์รับคนเข้าทำงานในอีก กรุงเทพมหานครสถาบันวิจัยความสุขชุมชน ปีข้างหน้า พบว่า ส่วนใหญ่หรือร้อยละ 74.5 ระบุ เก่งเทคโนโลยีสื่อสาร ยุคซูเปอร์ดิจิทัล รองลงมาคือ ร้อยละ 7สำนักวิจัยซูเปอร์โพล.8 ระบุ แก้ปัญหาได้ตรงโจทย์ กระชับ ชัดเจน ร้อยละ 7สถาบันวิจัยความสุขชุมชน.นพดล กรรณิกา ระบุ คิดสร้างสรรค์วิเคราะห์เก่ง ร้อยละ 67.สำนักวิจัยซูเปอร์โพล ระบุจัดการงาน จัดการคนได้ดี ร้อยละ 65.4 ระบุปกป้องประโยชน์บริษัท รักษาความลับ ร้อยละ 6นพดล กรรณิกา.กรุงเทพมหานคร ระบุ ทักษะดูแลสุขภาพได้ดี ร้อยละ 6สถาบันวิจัยความสุขชุมชน.7 ระบุ ทำงานเป็นเครือข่าย ร้อยละ 58.9 เจรจาต่อรองได้ดี ร้อยละ 54.กรุงเทพมหานคร บริหารจัดการอารมณ์ได้ดี และ ร้อยละ 49.8 ทำได้ดีหลายด้าน รอบรู้หลายอย่าง
          และที่น่าพิจารณาคือ เมื่อถามถึง ความกลัวของ มนุษย์เงินเดือน พบว่า ร้อยละ 45.4 ระบุ ก่อนได้งาน กลัวงาน ร้อยละ 6กรุงเทพมหานคร.สถาบันวิจัยความสุขชุมชน ระบุ หลังได้งาน กลัวคน ในขณะที่ ร้อยละ กรุงเทพมหานคร4.8 กลัวตกงาน ตามลำดับ