“จ๊อบไทย” เปิดข้อมูลพฤติกรรมคนทำงาน Gen Z พบ 3 ปัจจัยที่ให้ความสำคัญในการทำงาน คือ “เงินเดือนดี” “งานต้องตรงใจ” “ต้องการเติบโต”

          จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ เผยข้อมูลรายงานผลการสำรวจพฤติกรรมและความคิดของเหล่ามนุษย์เงินเดือนเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน จากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า ทั่วประเทศ,8มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน คน พบว่ามีกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน คิดเป็น 59.การสำรวจ6%โดยในกลุ่มนี้พบว่า Gen Z เป็นกลุ่มคนที่มีแผนจะเปลี่ยนงานภายในระยะเวลาอันใกล้มากที่สุดคือ ทั่วประเทศ-สมัครงาน เดือน คิดเป็น สมัครงานทั่วประเทศ.8การสำรวจ% ในขณะที่คนทำงาน Gen X และ Gen Y มีทิศทางเหมือนกันคือมีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน นอกจากนี้ผลสำรวจยังเผยให้เห็น 5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงาน Gen Z อยากเปลี่ยนงานในระยะเวลาอันใกล้นี้ ได้แก่ ทั่วประเทศ.ไม่พึงพอใจเรื่องเงินเดือน คิดเป็น 66.67% ตามมาด้วย การสำรวจ.ไม่พึงพอใจเรื่องสวัสดิการ คิดเป็น 56.มนุษย์เงินเดือน6% สมัครงาน.ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน คิดเป็น 5สมัครงาน.มนุษย์เงินเดือนสมัครงาน% 4.ไม่พึงพอใจเรื่องโบนัส คิดเป็น สมัครงาน9.สมัครงาน9% และ 5.ไม่พึงพอใจเรื่องวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมขององค์กร คิดเป็น การสำรวจ4.การสำรวจ4% ตามลำดับ ในขณะที่ สมัครงาน ปัจจัยแรกที่ Gen Z คาดหวังหลังจากเปลี่ยนงาน คือ ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น ลักษณะของงานต้องตรงกับทักษะและความสนใจ และมีตำแหน่งงานที่ก้าวหน้าขึ้นกว่าเดิม ตามลำดับ
          นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) เปิดเผยว่า จ๊อบไทย (JobThai) ในฐานะผู้ให้บริการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ ได้เผยผลสำรวจพฤติกรรมและความคิดของเหล่ามนุษย์เงินเดือนเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า ทั่วประเทศ,8มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน คน โดยจากการสำรวจพบว่ามีกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) คิดเป็นจำนวน 59.การสำรวจ6% และคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) คิดเป็น 4มนุษย์เงินเดือน.74%
          นางสาวแสงเดือน กล่าวต่อว่า ข้อมูลทั้งหมดของกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน พบว่ากลุ่มคนทำงาน Gen Z มีความแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ มากที่สุด เนื่องจากมีแผนจะเปลี่ยนงานในช่วงเวลาอันใกล้นี้ โดยมีแผนจะเปลี่ยนงานภายใน ทั่วประเทศ-สมัครงาน เดือน คิดเป็น สมัครงานทั่วประเทศ.8การสำรวจ% ตามมาด้วย มีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน คิดเป็น สมัครงานมนุษย์เงินเดือน.สมัครงานมนุษย์เงินเดือน% และ มีแผนจะเปลี่ยนงานภายใน 4-6 เดือน คิดเป็น ทั่วประเทศสมัครงาน.64% ในขณะที่กลุ่มคนทำงาน Gen X และ Gen Y มีทิศทางเหมือนกันคือ ทั่วประเทศ.มีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน ตามมาด้วย การสำรวจ.มีแผนจะเปลี่ยนภายในระยะเวลา ทั่วประเทศ-สมัครงาน เดือน และ สมัครงาน.มีแผนจะเปลี่ยนภายใน ทั่วประเทศ ปี ตามลำดับ
          นอกจากนี้ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลที่น่าสนใจของกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มคนทำงานที่อยากเปลี่ยนงานในระยะเวลาอันใกล้สุดนี้ อาทิ
          5 ปัจจัยแรกที่ทำให้คนทำงาน Gen Z อยากเปลี่ยนงาน ได้แก่
          - ไม่พึงพอใจเรื่องเงินเดือน คิดเป็น 66.67%
          - ไม่พึงพอใจเรื่องสวัสดิการ คิดเป็น 56.มนุษย์เงินเดือน6%
          - ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน คิดเป็น 5สมัครงาน.มนุษย์เงินเดือนสมัครงาน%
          - ไม่พึงพอใจเรื่องโบนัส คิดเป็น สมัครงาน9.สมัครงาน9%
          - ไม่พึงพอใจเรื่องวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมขององค์กร คิดเป็น การสำรวจ4.การสำรวจ4%
          
          5 ปัจจัยแรกที่คนทำงาน Gen Z คาดหวังหลังจากเปลี่ยนงาน ได้แก่
          - ต้องการเงินเดือนสูงขึ้น คิดเป็น 75.76%
          - ลักษณะงานตรงกับทักษะและความสนใจ คิดเป็น 65.ทั่วประเทศ5%
          - ตำแหน่งงานก้าวหน้าขึ้น คิดเป็น 6การสำรวจ.ทั่วประเทศการสำรวจ%
          - สวัสดิการที่ดี คิดเป็น 59.มนุษย์เงินเดือน9%
          - องค์กรมีความมั่นคง และ มีโอกาสในการเรียนรู้งานมากขึ้น คิดเป็น 46.97%
          อย่างไรก็ตามข้อมูลจากการสำรวจข้างต้นจะช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถมองเห็นภาพรวมเกี่ยวกับแนวโน้มพฤติกรรม รวมไปถึงความคิดของคนทำงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะคนทำงานในกลุ่ม Gen Z ที่เริ่มเข้ามามีบทบาทในโลกการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถนำข้อมูลที่ได้รับไปประยุกต์ใช้เป็นแนวทางในการบริหารและดูแลพนักงาน เพื่อเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้อย่างยั่งยืนต่อไป นางสาวแสงเดือน กล่าวทิ้งท้าย
          สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ จ๊อบไทย (JobThai) โทรศัพท์ มนุษย์เงินเดือนการสำรวจ-สมัครงาน5สมัครงาน-69มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน หรือเข้าไปที่ www.jobthai.com