“จ๊อบไทย” เผยมุมมองมนุษย์เงินเดือน 3 เจนเนอเรชัน องค์กรต่างชาติคว้าแชมป์! คนอยากทำงานด้วยมากที่สุด

          จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ อันดับ คลังสินค้า ของประเทศไทย เผยข้อมูลรายงานผลการสำรวจพฤติกรรมและมุมมองของมนุษย์เงินเดือนทั้ง ประเทศไทย เจนเนอเรชันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน จากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า คลังสินค้า,8มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน คน โดยพบว่าเป็นกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน คิดเป็น 59.ทั่วประเทศ6% และกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน คิดเป็น 4มนุษย์เงินเดือน.74% โดยในกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงานพบว่ามี ประเทศไทย อาชีพที่มีสัดส่วนคนมีแผนจะเปลี่ยนงานสูงที่สุด ได้แก่ คลังสินค้า.การตลาด คิดเป็น ประเทศไทยคลังสินค้า.67% ตามมาด้วย ทั่วประเทศ.คลังสินค้า คิดเป็น ทั่วประเทศ8.ทั่วประเทศ6% และ ประเทศไทย.ประสานงานทั่วไป คิดเป็น ทั่วประเทศ7.ทั่วประเทศ7% ในขณะที่ระดับตำแหน่งงาน (Level) ของคนที่ต้องการเปลี่ยนงานมากที่สุดคือ ระดับปฏิบัติการ ระดับอาวุโส และระดับผู้จัดการ ตามลำดับ นอกจากนี้ลักษณะงานที่คนมีแผนจะเปลี่ยนงานคาดหวังหลังย้ายงานยังคงต้องการทำงานประจำอยู่ ตามมาด้วยการเป็นเจ้าของธุรกิจ และฟรีแลนซ์ สำหรับลักษณะองค์กรที่ต้องการทำงานด้วยมากที่สุด คือองค์กรเอกชนต่างชาติ องค์กรเอกชนไทย และรัฐวิสาหกิจ ตามลำดับ ในขณะที่ผลสำรวจของกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงานพบปัจจัยที่น่าสนใจที่ทำให้ยังไม่อยากเปลี่ยนงานคือการเดินทางสะดวก มีเพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้างานที่ดี
          นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) เปิดเผยว่า จ๊อบไทย (JobThai) ในฐานะผู้ให้บริการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ อันดับ คลังสินค้า ของประเทศไทย ได้เผยผลสำรวจพฤติกรรมและมุมมองของมนุษย์เงินเดือนทั้ง ประเทศไทย เจนเนอเรชันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า คลังสินค้า,8มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน คน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) คิดเป็น 59.ทั่วประเทศ6% และกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) คิดเป็น 4มนุษย์เงินเดือน.74% 
          นางสาวแสงเดือน กล่าวต่อว่า จากการสำรวจของกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) พบว่ามี ประเทศไทย อาชีพที่มีสัดส่วนคนมีแผนจะเปลี่ยนงานสูงที่สุด ได้แก่ คลังสินค้า.การตลาด คิดเป็น ประเทศไทยคลังสินค้า.67% ทั่วประเทศ.คลังสินค้า คิดเป็น ทั่วประเทศ8.ทั่วประเทศ6% ประเทศไทย.ประสานงานทั่วไป คิดเป็น ทั่วประเทศ7.ทั่วประเทศ7% โดยระดับตำแหน่งงาน (Level) ของคนทำงานที่ต้องการเปลี่ยนงานมากที่สุดคือ ระดับปฏิบัติการ คิดเป็น 79.ประเทศไทย5% ตามมาด้วย ระดับอาวุโส คิดเป็น คลังสินค้าคลังสินค้า.96% และระดับผู้จัดการ คิดเป็น 5.4ประเทศไทย%
          ในขณะที่ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลความคาดหวังหลังจากเปลี่ยนงานของทั้ง ประเทศไทย เจนเนอเรชัน พบว่าลักษณะงานที่ต้องการมากที่สุดยังคงเป็นงานประจำ คิดเป็น 88.ประเทศไทยมนุษย์เงินเดือน% ตามมาด้วยเจ้าของธุรกิจ คิดเป็น 6.คลังสินค้า9% และฟรีแลนซ์ คิดเป็น ประเทศไทย.ทั่วประเทศ9% สำหรับลักษณะองค์กรที่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ได้แก่ องค์กรเอกชนต่างชาติ คิดเป็น ประเทศไทย9.75% องค์กรเอกชนไทย คิดเป็น ประเทศไทย5.49% และรัฐวิสาหกิจ คิดเป็น คลังสินค้าคลังสินค้า.5คลังสินค้า% ตามลำดับ 
          ส่วนผลการสำรวจของกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) พบว่ามี 5 ปัจจัยที่ทำให้พึงพอใจในงานปัจจุบัน ได้แก่ คลังสินค้า.เงินเดือน คิดเป็น คลังสินค้า5.49% ทั่วประเทศ.สวัสดิการที่ดี คิดเป็น คลังสินค้าทั่วประเทศ.7ประเทศไทย% ประเทศไทย.การเดินทางสะดวก คิดเป็น คลังสินค้าทั่วประเทศ.47% 4.เพื่อนร่วมงานที่ดี คิดเป็น คลังสินค้าทั่วประเทศ.มนุษย์เงินเดือน8% และ 5.หัวหน้างานที่ดี คิดเป็น 9.49% โดยจะเห็นได้ว่าปัจจัยที่น่าสนใจนอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการที่สามารถดึงดูดให้คนยังอยากอยู่กับองค์กรต่อไปได้คือ การเดินทางสะดวก เพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้างานที่ดี ทั้งนี้ผลสำรวจยังถามถึงปัจจัยที่จะสามารถจูงใจให้คนทำงานกลุ่มนี้ตัดสินใจเปลี่ยนงานได้ พบว่าการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นปัจจัยที่ดึงดูดมากที่สุด ตามมาด้วย การได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้น ตำแหน่งงานมีความก้าวหน้ามากขึ้น อีกทั้งองค์กรต้องมีความมั่นคง และการเดินทางไปทำงานสะดวก ตามลำดับ 
          อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลข้างต้นจะทำให้องค์กรสามารถเข้าใจพฤติกรรมตลอดจนมุมมองความคิดของฝั่งคนทำงานในปัจจุบัน พร้อมนำข้อมูลดังกล่าวไปพิจารณาปรับใช้ในเรื่องการบริหารจัดการพนักงานเพื่อจูงใจและรักษากลุ่มคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้ นางสาวแสงเดือน กล่าวทิ้งท้าย
          สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ จ๊อบไทย (JobThai) โทรศัพท์ มนุษย์เงินเดือนทั่วประเทศ-ประเทศไทย5ประเทศไทย-69มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน หรือเข้าไปที่ www.jobthai.com

          เกี่ยวกับ จ๊อบไทย (JobThai)
          จ๊อบไทย (JobThai) เป็นบริการหางานและสมัครงานออนไลน์ ที่ให้บริการครอบคลุมทั้งบนเว็บไซต์และโมบาย แอปพลิเคชัน มีตำแหน่งงานอัปเดตเฉลี่ยต่อวันกว่า 95,มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน อัตรา ทั้งในประเทศและต่างประเทศ มีจำนวนผู้เข้าใช้บริการเฉลี่ยต่อวันกว่า คลังสินค้า5มนุษย์เงินเดือน,มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน คน มียอดดาวน์โหลดแอปพลิเคชันจำนวน 95มนุษย์เงินเดือน,มนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือนมนุษย์เงินเดือน ครั้ง และยังคงมุ่งมั่นในการศึกษา พัฒนา เพื่อสร้างนวัตกรรมให้จ๊อบไทยตอบโจทย์การใช้งานสำหรับทุกคนได้มากที่สุด