สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน เสริมแกร่ง SME ด้วยการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน หวังส่งเสริมธุรกิจในพื้นที่ให้เข้มแข็ง และแรงงานมีรายได้สูงขึ้น

          กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน พัฒนาศักยภาพแรงงานให้กับพนักงานในสถานประกอบกิจการ สาขา เทคนิคการติดตั้งระบบไฟฟ้าภายในอาคารตามมาตรฐาน IEC ระหว่างวันที่ 6 – 7 สิงหาคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน56กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ สาขา ช่างไฟฟ้าอุตสาหกรรมในยุค 4.สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ระหว่างวันที่ 8 – 9 สิงหาคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน56กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ณ สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน
          นางณฐมน ปัทมะสุคนธ์ ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน กล่าวว่าการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นการดำเนินงานพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ของพนักงาน ห้างหุ้นส่วนจำกัด เคเอ็นพีแอร์แอนด์เซอร์วิส ที่ผ่านกระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลตามโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานสู่ SME 4.สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน56กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เริ่มดำเนินโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานตั้งแต่ปี พ.ศ. กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน556 เป็นต้นมา ในระยะ 6 ปีที่ผ่านมา (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน556 -กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน56พัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน) สามารถพัฒนาศักยภาพแรงงานให้มีความรู้ ความสามารถทักษะที่หลากหลาย (Multi Skills) หรือมีความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะด้าน ตามแนวทางของ STEM Workforce จำนวนกว่า 85,สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน คน ส่งผลต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และลดการสูญเสียในวงจรการผลิต หรือบริการ คิดเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจ เป็นเงินกว่า 5,45สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ล้านบาทสร้างความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน ให้กับสถานประกอบกิจการไทย จำนวน พัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน,พัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน3 แห่ง
          สำหรับในพื้นจังหวัดลำพูน ดำเนินการแล้ว จำนวน 9แห่ง พัฒนาศักยภาพกำลังแรงงานกว่า 7สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน คน คิดเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจกว่า 3 ล้านบาท และในปี พ.ศ. กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน56กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ห้างหุ้นส่วนจำกัด เคเอ็นพีแอร์แอนด์เซอร์วิส เป็นอีกหนึ่งสถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการ ที่ได้รับการให้คำปรึกษาเชิงลึก โดยยึดหลักการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน โดยทีมที่ปรึกษา คือ "นักพัฒนาฝีมือแรงงานพันธุ์ใหม่" ซึ่งเป็นบุคลากรของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน โดยมีการวิเคราะห์ วินิจฉัยข้อมูล หาประเด็นข้อจำกัดในการทำงาน หาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหาในการทำงาน กำหนดมาตรการแก้ไขปัญหา กำหนดหลักสูตรการฝึกอบรม และประเมินผลเปรียบเทียบ ก่อน – หลัง เพื่อให้ได้ผลลัพธ์จากการพัฒนาศักยภาพแรงงาน ส่งผลต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และลดการสูญเสียในวงจรการผลิตหรือบริการ